Версия для слабовидящих transparent_line
Кобринский районный
исполнительный комитет
(
fotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_image
Меню
h_line_delimetr
Перечень трудовых и социальных гарантий

Примерный перечень трудовых и социальных гарантий («социальный пакет»),
рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные
нормативные правовые акты организаций, трудовые договоры, контракты*

№ п/п

Трудовые и социальные гарантии

Краткие пояснения по обеспечению в организациях республики дополнительных трудовых и социальных гарантий

1.

Выплаты стимулирующего характера в части, касающейся оплаты труда


В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 при заключении контракта предусмотрено увеличение тарифной ставки (оклада) до 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством.

В соответствии с локальными нормативными правовыми актами, принятыми (заключенными) в организации, устанавливаются:

надбавки всех видов;

премии за производственные показатели работы;

бонусы (единовременные вознаграждения) по итогам работы за отчетный период, за год;

вознаграждение по итогам работы за год;

единовременная премия за выполнение особо важной работы;

единовременная премия за рост поступлений валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

вознаграждение за внедрение новых технологий, передового опыта, лучшие рационализаторские предложения и их внедрение;

единовременная премия за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий;

премия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов;

премия за соблюдение норм и нормативов материальных затрат  и трудовых затрат, их экономии;

премия по итогам соревнования, конкурса;

индексация заработной платы работников с учетом инфляции;

в соответствии со статьей 4 Закона Республики Беларусь  «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» может быть установлен иной размер минимальной заработной платы, но не ниже размера, установленного Советом Министров Республики Беларусь (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены  по оплате труда   к работникам бюджетных организаций);

другие выплаты.

2.

Выплаты компенсирующего характера, производимые работникам сверх норм, предусмотренных законодательством

Доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территории радиоактивного загрязнения;

доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций).

3.

Социальные выплаты

Выплаты на удешевление питания;

единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации;

единовременные выплаты на закупку сельхозпродуктов;

материальная помощь:

на погребение близких родственников;

в связи с рождением ребенка, и др.;

дотации на проезд (оплата проездных билетов);

выплаты бывшим работникам после их выхода на пенсию;

предоставление подарочных сертификатов;

другие выплаты.

Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

4.

Заключение контрактов  на максимальный срок  с высококвалифицированными работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 контракты могут заключаться на срок не более 5 лет.

Рекомендуется предлагать заключение контрактов сроком на 5 лет  с высококвалифицированными работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

5.

Преимущественное право оставления на работе                       при сокращении численности или штата работников

Регулируется статьей 45 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основная составляющая данной нормы – высокая производительность труда и квалификация. Рекомендуется не допускать сокращения высококвалифицированных работников.


6.

Дополнительные поощрительные отпуска


Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29  при заключении контракта предусматривается предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.

7.

Дополнительные гарантии женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности

Рекомендуется предусматривать в коллективных договорах, иных локальных нормативных правовых актах оплату при предоставлении   в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня.

8.

Учебные отпуска, в том числе  с сохранением заработной платы, работникам, получающим среднее специальное, высшее   и послевузовское образование   в вечерней или заочной форме получения образования

Регулируется статьей 214 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Предоставление отпусков в связи с обучением, в том числе  с сохранением заработной платы, независимо от уровня получаемого образования (среднее специальное, высшее, послевузовское) при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо оснований, предусмотренных трудовым договором, регулируется коллективным договором.



9.

Обучение работников  в учреждениях образования  по целевым направлениям организаций

Направление на обучение осуществляется по договорам между нанимателем, работником и учреждением образования.

Оплата нанимателем обучения работников на языковых курсах.

10.

Повышение квалификации  и переподготовки кадров, в том числе стажировки специалистов в иных организациях Республики Беларусь и за рубежом

Статьи 102 и 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь;

постановление Совета Министров Республики Беларусь  от 24.01.2008 № 101.

Рекомендуется повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

Стажировка осуществляется за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

11.

Займы, беспроцентные ссуды на строительство (покупку) жилья

Предоставление взаем денежных средств регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 № 296.

Денежные средства, предоставляемые взаем за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

12.

Предоставление средств на оплату найма жилого помещения

Рекомендуется предусматривать оказание помощи в поисках найма жилого помещения, а также оплату (частичную оплату) найма жилого помещения.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

13.

Обеспечение охраны труда, безопасных условий труда, надлежащих санитарно-бытовых условий и повышение культуры производства

Указанные вопросы регулируются:

Трудовым кодексом Республики Беларусь;

законами Республики Беларусь «Об охране труда», «О пенсионном обеспечении»;

иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы охраны труда.

14.

Добровольное страхование дополнительной пенсии  в страховых организациях

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 и от 25.08.2006  № 530.

Рекомендуется предоставлять работникам дополнительные гарантии в виде добровольного страхования дополнительной пенсии.

15.

Добровольное страхование медицинских расходов; медицинское обслуживание

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 и от 25.08.2006   № 530.

Рекомендуется предусматривать:

создание медпунктов для организации медицинского обслуживания на предприятиях;

компенсацию затрат за медицинское обслуживание.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

16.

Льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление

Указанный вопрос регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 28.08.2006 № 542 «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения» и статьей 12 Закона Республики Беларусь  «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан».

Обеспечение граждан путевками на санаторно-курортное   лечение и оздоровление осуществляется в пределах средств государственного социального страхования и республиканского  бюджета, предусмотренных на эти цели законом о республиканском бюджете на очередной финансовый год.

Рекомендуется обеспечивать высококвалифицированных работников,  несовершеннолетних детей работников путевками бесплатно либо с частичной оплатой работником (10%).

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

17.

Физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки

Рекомендуется предусматривать:

оплату культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий;

оплату туристско-экскурсионного обслуживания работников   и членов их семей по историческим и культурным местам Республики Беларусь;

оплату мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, в формате «тимбилдинг»;

оплату услуг и абонементов;

оплату новогодних подарков детям;

организацию семейного отдыха и т.д.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

18.

Услуги детских дошкольных учреждений

Рекомендуется предусматривать оплату (частичную оплату) детских дошкольных учреждений.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

 * Применение элементов Примерного перечня трудовых и социальных гарантий («социального пакета») в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, осуществляется с учетом ограничений, установленных законодательством, при наличии средств на эти цели.

 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Контактная информация
Кобринский районный
исполнительный комитет
225306, г.Кобрин, пл.Ленина, 3,
e-mail: kbr-priem@brest.by
Режим работы: с 8.00 до 17.00
обед с 13.00 до 14.00
выходные дни: суббота, воскресенье
8-01642-2-22-50
h_line_delimetr
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Кобринский районный
исполнительный комитет
225306, г.Кобрин, пл.Ленина, 3,
e-mail: kbr-priem@brest.by
Сайт разработан
БОКУП "Центр внедрения научно - технических разработок"
Каменецкий Брестский Малоритский Жабинковский Пружанский Кобринский Берёзовский Дрогичинский Ивацевичский Ивановский Барановичский Ляховичский Ганцевичский Пинский Лунинецкий Столинский